Arbeitsvertrag

Kündigung von Arbeitsverträgen – Auflösen bestehender Verträge, diverse Gründe

Wenn du deinen Arbeitsvertrag kündigen möchtest oder dein Arbeitgeber dir kündigt, sind etliche wichtige Dinge zu beachten. In den folgenden Abschnitten erfährst du interessante Details zu diesem Thema. Es geht um rechtliche Grundlagen, Inhalte eines Kündigungsschreibens und um diverse Arten von Kündigungen.

Allgemeine Punkte zu Arbeitsverträgen und Kündigungen

Grundsätzlich ist festzuhalten, dass eine Kündigung von beiden Vertragspartnern ausgehen kann. Wenn du dich beruflich verändern und verbessern möchtest, kann das ein Grund zur Kündigung sein. Für den Arbeitnehmer könnten schwierige betriebliche Situationen oder ein Fehlverhalten deinerseits Kündigungsgründe sein. In diesem Zusammenhang ist zu bemerken, dass es außerordentliche und ordentliche Kündigungen gibt (je nach Kündigungsfrist). Sollte keine Kündigungsfrist vereinbart sein, kommt meist die Aussage „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ zum Zuge. Da es sich bei einer Kündigung um den Widerruf eines geschlossenen Vertrages handelt, geht es, rechtlich gesehen, um eine Willenserklärung.

Dabei ist arbeitsrechtlich entscheidend, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgeht. Kündigt dir der Arbeitgeber, erhältst du, falls es keine fristlose Kündigung ist, ab Inkrafttreten der Kündigung Arbeitslosengeld. Kündigst du jedoch deinem Arbeitgeber, gibt es eine dreimonatige Sperre des Arbeitslosengeldes. Beide Kündigungsarten haben die Bezeichnung einseitige Kündigung.

Auch bei einer möglichen beidseitigen, einvernehmlichen Kündigung (mit Aufhebungsvertrag) gilt die Bezugssperre für Arbeitslosengeld. Achtung! Ein schriftlich geschlossener Vertrag kann auf keinen Fall mündlich aufgelöst werden. Eine rechtliche Wirksamkeit gibt es nur bei der schriftlichen Kündigung.

Schriftform und weitere Inhalte einer Kündigung des Arbeitsvertrages

Egal, ob vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen, sollte eine Kündigungsschreiben neben dem Adressaten jeweils genaue Angaben zum Absender aufweisen. Dazu gehören Name, Adresse, Anschrift, vor allem aber das Erstellungsdatum, um den Beginn einer Kündigungsfrist zu belegen.

Der Grund für die jeweils ausgesprochene Kündigung sollte angegeben sein. Auch bestimmte Rückgaben, z. B. eines Firmenwagens, sollten angesprochen werden. Außerdem könnte ein vielleicht noch offener Urlaubsanspruch ein Punkt des Schreibens sein. Saubere Schriftform und neutrale, aber höfliche Ausdrucksform gehören ebenfalls zu einer anständigen Kündigung.

Mustervorlagen für diverse Kündigungsbereiche als Hilfe

Bei vordrucke.de kannst du kostenlose Word-Vorlagen für Kündigungen (von Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gerne downloaden. Damit steht dir professionelle Hilfe beim Verfassen korrekter Kündigungsschreiben zur Verfügung. Nutze diese Möglichkeit, um rasch und sicher das richtige, entsprechend formulierte Dokument zu erstellen.

Der Vorteil dabei ist, dass sich diese Mustervorlagen jederzeit, je nach Situation, ergänzen lassen. Details lassen sich beliebig zufügen, vorliegende Formulierungen eventuell verändern. Viel Flexibilität also bei der Möglichkeit für unterschiedliche Inhalte und entsprechenden Umfang des Kündigungstextes.